Hauptbestandteil des schriftlichen Feuerwehr Auswahlverfahrens ist der Intelligenztests. Hier werden die Bewerber dahingehend überprüft, wie gut sie sich in Stresssituationen konzentrieren und dabei logische Zusammenhänge erkennen können. In diesem Testabschnitt zeigt sich, ob der Bewerber Muster und Regeln ableiten und auch unter Zeitdruck sorgfältig und zielgerichtet arbeiten kann.

Als typische Aufgaben werden hier insbesondere das Vervollständigen von Zahlenreihen, logische Schlussfolgerungen, das Zusammensetzen von Grafiken oder das Auswerten bzw. Ordnen von Daten vor. Da hier die Zeit sehr kurz bemessen ist, ist es gerade hierbei besonders wichtig, zügig und zudem sorgfältig zu arbeiten. Als Hinweis für diesen Testabschnitt gilt daher, das Ausschlussverfahren anzuwenden und bei Aufgaben, die Sie nicht auf Anhieb lösen können, im Zweifel besser zu raten und mit der nächsten Aufgabe weiterzumachen.



Das praktische Auswahlverfahren sieht grundsätzlich berufsbezogene Übungen vor, die letztlich die Geschicklichkeit und auch die Teamfähigkeit des Bewerbers überprüfen.

Typische Aufgaben aus diesem Testblock sind insbesondere das Leitersteigen, das Lösen einfacher technischer Probleme oder auch einfacher handwerklicher Aufgaben vor.



Die Argumente sollten rhetorisch und flüssig einwandfrei vorgetragen werden. Wichtig ist vor allem ein ruhiges und sympathisches Auftreten.

Im letzten Schritt des Einstellungstests der Berufsfeuerwehr nehmen die Bewerber an der amtsärztlichen Untersuchung teil. Hier wird die Tauglichkeit für den Feuerwehr- und Rettungsdienst sowie für das Tragen von Atemschutzgeräten auch aus medizinischer Sicht begutachtet.